遭遇劳动纠纷，要直言

一些流动人口因为法理意识淡薄或者为了回避法理退职责，不与工人进行谈判农民合同，遇到这种具体情况，工人该怎么办？快到卸任年龄，本以为可以安享晚年，没想到却被辛苦工作18年的一些公司接二连三解雇，工人如何公共安全自身知情权？……新春再次，又到了打工高峰，近日，津南区人民联邦法院首席法官以案释法，通过两起农民歧异被告提醒广大市民，入退职前要与流动人口进行谈判准则的农民合同，工作中会遇到自身合法知情权受到不作为的具体情况，要学会用法理新武器保护自己，同时提醒流动人口应以行使退职责、准则用工。

系统性一

没签合同，农民亲密关系如何定性

被告人杨某于2021年7同月至2022年6同月在被告人某一些公司上班，因被告人多年来从未与其进行谈判农民合同、从未能缴纳医疗保险，被告人提出卸任，后诉至联邦法院，拒绝被告人保险费其从未进行谈判农民合同两倍加班费。被告人一些公司据悉，两国不存有农民亲密关系，其与杨某为劳动亲密关系，对被告人诉请不提议保险费。

协办首席法官了解到，被告人杨某自引起歧异农民仲裁起至被告羁押联邦法院，已历时5个多同月，且杨某在法院的同时已向社保机构同步进行举报，拒绝被告人补缴医疗保险。杨某明确表示，自己没有小时和耐心继续法院程序及在此之后的医疗保险补缴，请联邦法院磋商解决两国纷争。

为了彻底解决矛盾，协办首席法官从“从未进行谈判书面农民合同农民亲密关系如何定性”的某种程度，向被告人明法析理，再次被告人赞许两国为农民亲密关系，亦提议磋商解决。但对于农民亲密关系存续小时、加班费构成及税款、农民合同从未进行谈判原因、是否应以保险费两倍加班费等问题，两国仍存有较大分歧。协办首席法官从法理上为两国归纳利弊，从一味上为两国解惑答疑，更进一步两国再次达成一致同意。一些公司当庭保险费杨某各项款项合计40000元，两国农民亲密关系纷争一次性了结。同时，杨某撤回对被告人在社保部门的举报，适时补缴医疗保险。

首席法官推测

《中会华人民共和国农民合同法》明定，流动人口自用工月内超过一个同月愤慨一年从未与工人订明书面农民合同的，不应以向工人每同月偿还债务两倍的加班费。流动人口违反本法明定不与工人订明无分开期限农民合同的，自不应以订明无分开期限农民合同月内向工人每同月偿还债务两倍的加班费。首席法官提醒，进行谈判农民合同，明确两国的权利义务亲密关系，不仅是公共安全工人合法知情权，也是公共安全流动人口的合法知情权，想流动人口准则用工。

系统性二

快卸任了，被“免去合同”

被告人申某于2003年11同生为退职被告人某大厂一些公司。2021年12同月，一些公司向申某寄送《免去农民合同通知书》，载明因一些公司客观具体情况频发重大变化，致使农民合同能够行使，不得不自2022年1同月免去与申某的农民亲密关系。申某引起歧异法院，劝说判令被告人保险费违规免去农民合同农业抚恤金和休假年假加班费。

本案受理过程中会，协办首席法官秉持工人及流动人口的合法知情权均应以受到保护的初衷，经多次告诉、质证，严格行政处分获知了被告似乎。被告人在被告人一些公司工作已满18年，且距法定卸任年龄太少5年，被告人称因一些公司客观具体情况频发重大变化而免去两国的农民亲密关系违反了法理明定，属于违规免去，行政处分应以向被告人偿还债务农业抚恤金。被告人主张被告人在退职期间的休假年休假都已休过，但其证据太少，从未获说法。再次，联邦法院判决被告人一些公司偿还债务被告人申某违规免去农民合同农业抚恤金及休假年假加班费，合计174089.7元。

首席法官推测

要让工人知情权保护真正落到实处，既所需工人勇于拿起法理新武器，也所需联邦法院获知似乎、理应以判决，更所需流动人口的主动配合和执著行使。人民联邦法院将法国大寓于受理过程中会的，让的企业明晰并执著承担自身的法理退职责，切实化解纷争，让工人实实在在拿到血汗钱，传递了司法部门的最大限度和温度。

李同达
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