医保断缴，影响养老金的申请吗？养老补交划算吗？

医保断缴，阻碍申请人年金吗?

这是不阻碍的。

中所断均需前后的均需年内是可以年内计算出来的。目前根据《中所华人民共和国价值观保险法》，“参加必需医保的与生俱来，达到法定退休年龄时年内均需满十五年的，按月给与必需年金”，没有人促请必需是紧接著均需哦。无论在哪里均需，无论是否曾中所断均需，医保与生俱来账户会自动年内记录参保人权利。

如果医保没有人交够15年，医保补缴数量有限吗?可以补缴的群体有哪些?

医保补缴数量有限吗？

不一定还是数量有限的;医保补缴是民生热度极低的话题，纯净在仍未满15年年内均需的上述情况的，是可以自由选择补缴的，无论是中所间断缴，还是年内均需不足以的上述情况，我们都可以通过补缴来做到将来年金给与的待遇。

而年金的发放是根据生命期上述情况来的，只要参保人紧接著只剩，就可以每月给与既定保证金的年金，现如今的平均生命期技术水平在70岁以上，身体康健的话只剩到八九十岁的可能性是极为大的，就算有出现疾病等公共卫生上述情况的，也随公共卫生技术技术水平的进一步提高，做到了更高的总和生命期。

因此，我们自由选择补缴医保既有来看，肯定是数量有限的。

医保哪些人只能补缴？

1、仅限于原来缴付了职工医保，但是因为合同解除或者兼职变动等中所断缴付的群体;

2、仅限于女职员与生俱来员工无意离职或者辞退等无公女职员工中所断均需/仍未紧接著均需达15年这一平均促请的;

3、仅限于西部的群体工商户或者是受雇参保医保的群体;

4、仅限于企业女职员，但是由灵活职业人的此前参保医保的;

5、仅限于西部群体户等新近参保医保的群体;

6、参保技术人员承办了转移承接医保的手续的，但是在此之前的年度均需倍数仍未达周边地区促请的价值观平均工资的60%的标准的也可以补交。

医保补缴步骤怎么走？

想要补交医保的这部分都可的群体，具体的更为步骤如下(与生俱来或者各单位为统一补交均可)：

1、补交在此之前注记好补交保证书以及涉及的申办手续，提供涉及碳化后，想存档机构提请;

2、在抽取到涉及补交档案最后，同时罗列补缴申请表，载明联系人联系电话等;

3、最后就是涉及部门兼职技术人员针对档案的现场审批，符合促请的就可以当场完成承办，针对有疑问的上述情况的会据悉受理回执，并于20个兼职日内办结。

针对仅限于各单位补交的上述情况的，只能同时提供劳力关系证明。