大专学历真的那么差吗，你怎么认为呢？

2024-01-08 来源 : 音乐

大专学历真的那么差吗，你怎么认为呢？

不差，差的从来都是人，大专也可以继续学习打造自己的核心优势。我一个深圳的前同事，大专，一开始大家都在小公司上班，工作经验积累了后想跳槽，但是业内普遍给大专学历薪资都不高，主要是压价，而且好的公司很看学历，有时候面试机会都不给。后来我就建议他考那种函授的本科，有一些不用考英语的，因为他当初就是因为英语比较差所以才没考上本科。拿到后他后来告诉我他跳槽工资直接翻倍了，比专科的那时候强多了。所以说，这个世界上唯一不能阻止你的就是学习，大专怎么了，高中也能逆袭，关键在于你自己到底想要什么。内在的需求动力好过别人给你讲鸡汤一万倍。

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在工作中，学历和工作经验哪个重要？

职场上学历和经验哪个重要。在职场中，学历代表了一个职场人士的基础，而经历代表了求职者在特定岗位上的熟练程度和掌握深度。HR在面试时，到底应该更关注求职者的学历还是就业经历呢?从求职者自身来分析HR在面试求职者时，会从求职者自身去具体分析，对没有工作经历的应届毕业生，会多看其学历，有工作经验的求职者则会更多关注其工作经历。如果来面试的是应届生，HR会更多关注求职者的学习成绩。因为应届生没有工作经验，学习成绩就是他们努力的见证。一般来说，学习成绩过硬的求职者学习能力也会比较强，对于企业来说，他们通过培训和指导后，是很有发展潜力的。HR对求职者所经历过的校园活动和实习经验可以给予更多的考察了解，因为这代表了求职者的上进和突破意识，同时也可以考察求职者的心态和性格。对于有工作经验或工作年限较长的求职者，HR会从其工作经历入手，考察他们对这个岗位的工作掌握得是否扎实?对这个领域的了解是否深入?从而来判断这个求职者是否适合公司的岗位需求。从职位的需求来分析在职场中，学历重要还是工作经历重要还得从具体的职位进行分析，对专业技能要求不高的职位，HR会多看求职者的学历，但对专业技能要求很高的职位，一定会详细考察求职者的经历。对专业技能要求不高的职位看学历。在职场中，有一些职位对专业技能要求不是很高，比如客服、文员和话务员。HR在招聘这些职位时，会多看求职者的学历与学习表现等综合素质，当然学历高的求职者也有更强的学习竞争力。职场中有些岗位，如程序员、研究员等众多工科职位对专业技能的要求相对较高，所以这些岗位应该更看重求职者的工作经历，工作时间久代表求职者对这个职位越熟练，了解越深入。

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学历对于找工作真的那么重要吗？

学历只在承认学历溢价的地方才会体现其价值。比如你毕业后在本专业领域做技术相关的工作，那么同样作为应届生，博士工资肯定会比本科生高，即使是双非的博士，工资也会比985本科生高。这种情况越是在增长空间小的行业，也就是红海行业，传统行业，就会体现得越明显。因为他们不仅论资排辈，而且还会在任何一个可以搞一下鄙视链的地方给你分别分一下三六九等。但如果换在十几年前的互联网行业，这种现象就不会太明显，虽然你那时候作为名校计算机博士，也会受到追捧，拿到一个很高的工资，但是即使是转行来的本科生，很快也能凭借业绩拿到不错的工资，他们不歧视人，不看学历，完全是因为人才在那个时候太缺了，没得挑。

: doudou090909

学历对于找工作真的那么重要吗？

学历会影响找工作，但如果有突出的工作能力，会降低影响性。说3个和学历有关的求职故事。1，学历不够的得不到面试机会。程序员大力是三本学校的专升本学历，有2年软件开发工作经验，之前服务的公司是外包公司。他觉得做外包项目同工不同酬，而且也不受尊重，想找甲方的工作机会。他知道名字的知名公司，他都投过简历，但是从来没有得到过他们的面试机会。有一次在网上和猎头聊，他说了自己的困惑，那些大公司招聘信息是真的吗？从来都没约过我面试。猎头告诉他，想去大公司的候选人很多，所以企业对候选人的学历门槛都有要求的。要求高的要985，211学历，要求低的也是全日制本科，二本以上，最弱的是全日制本科，通过高考考上的本科。2，学历符合要求可以入围。人事专员小美在一家教育公司任职，她也负责公司的招聘工作。公司老板给她招聘工作的建议是，一线执行岗位，工作经验不重要，学历背景和对行业的热情度更重要。公司有很多海外业务，需要策划，项目，执行这些岗位要本科以上学历背景，英语好，最好有海外留学背景。公司今年第一季度录用了1个策划和1个项目经理，都是海外研究生学历背景，他们之前的工作一个属于金融行业，还一个属于快消品行业。3，学历不够，经验匹配度高，也有机会。某制造业外企要招聘一个英语流利的厂长，要求有本科学历。候选人Sam开始被猎头推荐，猎头心里没多少把握。他有MBA学历，但是初始学历是中专。企业要求的本科一般是指第一学历。Sam非常自信的告诉猎头，自己一直在欧美外企工作，曾经直接汇报给美国老板，英语工作交流不用担心。这让猎头肯帮他推荐简历试一试。在面试过程中，Sam表现出他优秀的职业素养，岗位经验丰富，管理幅度相当，企业文化类似，英语还很流利。经过几轮面试，Sam拿到了这家公司的offer。说说我怎么看学历和求职机会的关系。1，常规情况，尤其是校园招聘，学历的重要性最大。2，除了少数大家都想去的优质公司或者自以为优秀的公司会要求985，211学历，一般公司的的学历要求是本科学历，根据求职者人数多少，可能会设定为全日制本科或者后续教育的本科。3，非知名公司对于有一定年限工作经验的候选人，可能会放低对学历的要求，但依然存在最低学历门槛，比如大专学历以上。4，对于销售，操作工，快递员这些个人比企业更挑的工作，一般没有学历限制。5，如果求职的各项条件都是平平，那么企业会在意学历条件。6，如果只是学历条件一项偏弱，其他条件都很优秀，那可以凭借其他方面的优势弥补学历的欠缺。优秀的证明包括：同行业同岗位优秀经验，行业口碑，难度大含金量高的行业证书或者荣誉等。建议：如果学历不是很好，但想得到更好公司的更好岗位机会，可以先做好手头的工作，锻炼出自己的核心竞争力，有成绩之后就有机会了。

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学历对于找工作真的那么重要吗？

学历真的很影响找工作，说多了你不信，我用我亲身经历告诉你！我本人，学历211，武汉的我大学大学的新闻，新闻行业不景气，众所周知！所以来到了教培行业，武汉这边的教培行业工资一般，配不上211学历。所以我来到了号称应届生最高，还自称教培行业的黄埔军校的武汉巨人学校。它有一段培训期，培训期工资超级低，只有2000出头，刚开始很苦，并且身边参加培训的大批量离职，我坚持下来了，因为能吃苦，我很快提了主管，但是没有涨薪，只是权利大了而已，在这里我见到了朝令夕改，管理混乱……说说跟题目有关的吧，这家公司相当于武汉地头蛇，老板极其看中学历，经常跟中高管开会，说要招一大批985，用这批985替换掉现在的骨干大专老师……参加师训期间，我被身边大批量普通一本被淘汰，原因：学历不够高，表现不够好。如果是985，你被留下来的机会就很大。我记得当时有个新老师叫洪金祺吧，华科的，讲课稀烂，却被留到了最后的考核，就来考官说你这么差，居然是华科的，真丢华科的脸，把他惹毛了，直接钉钉老板和老板娘，老板娘火了，直接把这个考官搞下台了。当主管期间，因为上层一直强调学历，所以我在排课的时候，按照上层指示，优先排985的老师，不管他讲课如何，吃不下了再排211，最后排一本，当然也有例外，就是你讲课特别好，你可以脱颖而出！这是武汉最大的教培机构，尚且如此，管中窥豹，其他地方，或多或少，都会有这种现象，所以，少年们，努力吧！今年高考延迟一个月，对于你们，正式奋斗的好时光！

: 夜半仍未眠

什么是大学？大学能带给我们什么？

大学生跟自己带来了，学识，学历，跟没有读过大学生的人，语重不同，跟自己带来了拙状成长，

: 侠情

你觉得学历对工作有哪些影响？

学历对于找工作还是有一点影响的，但是最重要的还是靠技术和你自己素养，在一个公司里，上司最看重的就是员工的付出，是否值得公司培养。同样是职场的小白，那么你就要多勤快一下，随着工作时间越长，工作经验越丰富，那么你的能力越被看重，学历是入职时的一个附加条件，有的单位低于专科，本科是跨不进去门槛的。

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很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

首先要激发它的学习兴趣，有了兴趣就有原动力，家长只是一个促进作用，总不能你先学会再教它，是它上学还是你上学？我是高中毕业我儿子现在研究生，明年还要考博。孩子是主因，其他只起辅助。

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