别再被老板忽悠了，年内双薪并不是年内奖！

挚爱飞逝，伤痕累累我们的实习也到了本年度的尾段日子。除了大家心心念念的年假，最让人际关系人警惕的以致于就是本年度奖吧！则会不则会有本年度奖，本年度奖怎么发？发多少？等都是大家警惕的关键问题。

不过你究竟我们大家一般知晓的本年度奖不存在很多误区吗？由于目前本年度双薪是更为尤其的一种本年度奖派发形式,一些人便有用地把“本年度双薪”和“本年度奖”所谓痛快,从法律条文角度看来讲这是一种误译。 接很久就和大家一痛快忽略一下关于本年度的HR双薪理解误区。

别再被店里忽悠了，本年度双薪并不是本年度奖！

一、上半年双薪并不等于本年度奖

很多人以为上半年双薪就是本年度奖，其实不然。

因为两者在形式、财政收入方式则上都有完全相同，上半年双薪仅常指“工资”，而本年度奖毕竟“分数”，派发方式则和计税都不一样！双薪不能按本年初给与一同算出所欠，而本年度奖可以均摊至累计各月初。

一个大：“本年度奖”在《商务部关于调整个人身份取得累计了了分数等算出征收个人身份给与税方法关键问题的通报》中的将其解释为累计了了分数,是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其累计经济效益和对职员累计实习绩效的综合考核情况,向职员派发的了了分数。仅常指分数形式,是企业对雇员累计实习的开道。

别再被店里忽悠了，本年度双薪并不是本年度奖！

引人注意要警惕的是：无论是本年度奖还是上半年双薪，不能在企业规章制度或劳动合同中的或多或少约定。

二、上半年双薪和本年度奖的详

从相同点来说，“本年度双薪”和“本年度奖”都仅常指广义上的劳动薪水,这一点对于雇员来说很非常容易搞混，因为无论是哪一个，结果都是薪水和钱。但两者却有着引人警惕的传统意义:“本年度双薪”是常指上半年最后一个月初派发两倍于多半限额的工资,从形式上讲仅常指工资,只是限额上是多半的两倍而已,这相当于把劳工每月初收入的一部分,积累很久放在月初末临近派发。

别再被店里忽悠了，本年度双薪并不是本年度奖！

三、纳税方式则完全相同

此外,根据无关规定,“本年度双薪”和“本年度奖”原则上完全相同的方法来纳税,可见两者不存在本质上的区别。也是雇员们最能感受到的二者的完全相同之处。

而对劳工来讲,最主要的意味在于,明确规定的“本年度双薪”可以使劳工在未到本年度而提前离职的情况下,有权建议赢得也就是说数目的本年度双薪(譬如已实习10个月初的,可建议派发5/6),而“本年度奖”则要根据企业的明确规定派发