为引入资金 传和瑞信拟为亚洲管理人员提供激励措施

据知悉部分人透露，摩根士丹利(UBS.US)和瑞信(CS.US)为其在大洋洲的理财企业家提供了一项罕见的激励安全措施，宗旨期望他们引入从新的资金不足，这值得一提这两家前瑞士的企业在谋求完成的政府策划的改组时在保障安全性方面面临的过关斩将。该知悉部分人问到，这两家银行业的顾客关系老板将获得15个基点的服务费，即每首创100美元从新顾客获得0.15美元服务费。

上述知悉部分人问到，这比现有的分数极富吸引力，状况是现有分数多半与产生费用的资产原则上，而不仅仅与资金不足流入原则上。

此外，该知悉部分人还称，摩根士丹利钱财业务主管Iqbal Khan本周仍然在从新加坡似乎会面员工和顾客，据了解，大洋洲是富人总数增长最快的区域，仍然是摩根士丹利和瑞信的关键战场。此前，Khan曾在瑞信兼职，他仍然在努力留住人才，并为从新改组的一些公司带回资金不足。

上述知悉部分人问到，目前还不清楚这一激励安全措施是不是似乎会在其他区域示范。严厉批评，摩根士丹利秘书长拒绝置评，瑞信秘书长也拒绝置评。

已为，摩根士丹利一月3月同意收购瑞信，这是瑞士的政府促成的一项紧急买入。当时人们越发激怒，在巨额盈余和资金不足外流的才会，这家陷入困境的银行业正迅速趋向破产。

除去年资金不足外流外，瑞信顾客上半年从该银行业多家一些公司610亿瑞郎(670亿美元)，其中大部分是在3一月的最后几周多家一些公司。摩根士丹利似乎大概吸纳了其中的一部分资金不足，因为其钱财管理业务在上半年吸引了280亿美元的净从新资金不足。

此外，这两家银行业的管理部门还面临着瑞士信贷顶尖人才流失的问题，其公用企业家纷纷一炮而红到的企业。例如渣打银行业(DB.US)聘请了Yee Young Jin、Johanes Oeni和Stella Lau等都对钱财管理他的一些公司。在西班牙，已经有5名员工辞退，其中以外17年的资深他的一些公司、董事总老板Christian Thams，而这种辞退多半显现出着与顾客关系老板关系密切的顾客的退出。

严厉批评，瑞信也仍然在向摩根士丹利相信对改组后银行业未来至关重要的员工领取离任分数。有知悉部分人早些时候曾问到，摩根士丹利在4一月转达向领头低级关键员工领取了由付款和摩根士丹利股票以及递延部分组成的保证分数。

该知悉部分人问到，瑞信的其他员工，以外钱财老板和投资企业家等创收者，以及对保障平台和系统至关重要的后台和运营部门，都有名额获得基于绩效的奖励。

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