企业管理雇主跳槽中的常见11个法律误区，HR一定要清楚！

岁月飞逝，转眼间又到了在此之后。HR们迎来了一年一度的“年头请辞潮”。在此之后是雇员们闹翻多达的一个中期。在一年中都忍够了不偏爱的工作、无可避免的轮班、没相处不止的傻叉他组织，再加上薪酬低，累成狗也看不到晋升希望……

跨国企业行政雇员闹翻中都的典型11个法令误区，HR一定要清楚！

一、雇员们为什么选取年头请辞？

中都国人能忍，但也讲究丧礼感。所以大部份都会选在在年头闹翻。另一方面也是这个时间段，美国市场人员流动极其比较严重，再就业的更进一步也比较多。但是很多跨国企业对请辞雇员一般都不实在太友好关系，很多时候甚至还会抽走、克扣请辞雇员的薪资福利。

紧接著小跃就为大家上周一下跨国企业行政雇员闹翻中都的典型11个法令误区，作为跨国企业和一定要搞清楚，否则请辞雇员一旦人士，临时工不仅要赔偿更多的借贷，还会对跨国Logo和雇主生产商造成比较严重的损失。

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二、上周HR常犯的11个法令误区：

误区一：雇员请辞须经单位首肯。

误区二：雇员违约，单位可以通过扣留档案、撤除工资、头奖或不办退工等手段来默许雇员。

误区三：雇员提出请辞，才会提早一个月通知临时工。

误区四：雇员提出请辞，临时工不须缴付宏观经济遗属

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误区五：

A 劳动者合同届满 = 劳动者关系自动终止。

B 为了只需辞退雇员，继续用于“过期合同”。

误区六：为了减少薪水补贴，与雇员协商确定薪水的保证金。

误区七：劳动者报酬（都有薪水）只能保护60天。

误区八：给雇员出资培训，在劳动者合同中都依约服务期和违约金，同时依约试用期。

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误区九：用“挖角”替代社会保险使用费。

误区十：保密使用费 = 竞业限制遗属。

误区十一：请辞雇员无权领取年头奖。