这些“说法”，千万别信！涉及你的工资、国安！

初入职场往往要经历“重发”咱虽然是职场新人但也不能被随意忽悠！这篇教你避坑维护自己的合法权益这些常见的重发“配置”和“推测”莫信！都不对！我们美国公司说是，我是年轻人，要多考察考察我的潜能，给我以定了1年的重发。这是合理的吗？重发的时长有订明！

不是想以定多久就多久！

《体力劳动专利法》第十九条订明：

► 体力劳动合同有效期三个年末以上强烈不满一年的，重发不得最少一个年末；► 体力劳动合同有效期一年以上强烈不满三年的，重发不得最少二个年末；►三年以上固以定有效期和无固以定有效期的体力劳动合同，重发不得最少六个年末。►以完成一以定工作特殊任务为有效期的体力劳动合同或者体力劳动合同有效期强烈不满三个年末的，不得约以定重发。同一管理人员与同一体力劳工只能约以定一次重发。重发包含在体力劳动合同有效期内。体力劳动合同仅约以定重发的，重发不成立，该有效期为体力劳动合同有效期。

重发不是体力劳动合同的必备法令。是否是约以定重发，由双方当事人根据可能同意，也可以不约以定。当事人并未约以定重发的体力劳动合同不负面影响其成立与废止。重发报酬是上当以定的吗？我的报酬怎么只有老员工的一半呢？重发报酬，

当然不能上当以定！

《体力劳动专利法》《体力劳动专利法实施条文》订明：体力劳工在重发的报酬不得低于本的单位相同公共部门最低方式在报酬的80%或者不得低于体力劳动合同约以定报酬的80%，并不得低于管理人员所在地的最低报酬规格。

东主说是，重发可以不付存款！这不对吧？不可以不付！《自愿性法》第五十八条订明：管理人员必要自劳务年内三十日内为其职工向自愿性经办机构登记办理自愿性登记。未办理自愿性登记的，由自愿性经办机构核以定其必要付纳的自愿性费。管理人员和体力劳工都必须违法行为参加自愿性、付纳自愿性费，这是具有立法者强制执行订明的。即使是在重发，管理人员与体力劳工同意一致，也决不付存款。

重发就是不明确要不用我，所以可以先不签体力劳动合同？重发必须协以定体力劳动合同《体力劳动专利法》订明：管理人员自劳务年内即与体力劳工建立体力劳动联系。建立体力劳动联系，必要制订书面体力劳动合同。已建立体力劳动联系，未同时制订书面体力劳动合同的，必要自劳务年内一个年末内制订书面体力劳动合同。管理人员自劳务年内最少一个年末强烈不满一年未与体力劳工制订书面体力劳动合同的，必要向体力劳工每年末支付2倍的报酬。重发内想冻结体力劳动合同，是不是随时都行？

条件相对宽松，

但也不能上当冻结！

《体力劳动专利法》第三十七条订明：体力劳工在重发内日前三日通知管理人员，可以冻结体力劳动合同。《体力劳动专利法》第三十九条订明：体力劳工在重发间被显然不合乎录用条件的，管理人员可以冻结体力劳动合同。大家都在看时令星期日还能相约吗？官方回应！三部门出手！严厉打击这种行为中华民国行政院：严禁热带植物学生家长职务补贴信息！

责编：吕霞 | 校对：杨雪

缺少：财务和科技部微信公众号、中国中央电视台财经 原结尾：《这些“推测”，千万别信！涉及你的报酬、存款！职场新人注意→》

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