印度人接管硅谷的背后：技术兵团整体作战

入中会值略高于12.7万美元，是所有族美国华人中会极高的，远高于一新泽西州整体而言的6.7万美元。18岁以上的一新泽西州巴基斯坦美国华人中会，83%都上过学院，这一比重不仅高于亚美国华人整体而言的71%，更是远高于一新泽西州整体而言的59%。

而且，巴基斯坦美国华人还在都从的涌向一新泽西州。即使如此几年短时间，每年高新技术开发专才H1B证件接仅有八成都被巴基斯坦美国华人囊括。在西雅图和芝加哥这样的小城市，四成的外来技术开发专才都是来自巴基斯坦。从同一短时间的一新泽西州一新移居中会，巴基斯坦美国华人比重共约为6%，人口数多于华美国华人，屈指可数亲人移居进到一新泽西州的古巴美国华人。

仅仅，在证件H-1B获准全面性，东亚获准者对巴基斯坦人怨念很深。大量巴基斯坦获准者并用了H-1B证件负责管理制度漏洞，通过诸多外包一些公司多次重复获准，提高自己的中会签率。但巴基斯坦人频繁中会签的同时，却拖累了整个H-1B中会签率大幅下降，更是让获准生产量第二的东亚获准者叫苦不迭。即使如此几年，政治学学历获准者的中会签率都降到了勉强四分之一。

超越玻璃穹顶的顾磊杰（Piyush Gupta）

巴基斯坦美国华人在政治界冒起

虽然巴基斯坦美国华人大规模移居一新泽西州是在即使如此半个世纪，但他们显然进到一新泽西州政治界高层领导还是二十世纪中会期才开始，在卫星城信息技术一些公司登顶则是即使如此十年的心里。

1994年，顾磊杰（Piyush Gupta）踏入第一个超越一新泽西州政治界穹顶的巴基斯坦移居，转任了发表意见巨擘麦肯锡第一位外来CEO，还先后兼任了保险业、宝洁等诸多一新泽西州巨擘副副董事长。在崇尚移居一新泽西州的巴基斯坦，顾磊杰被当成多民族毫无疑问和偶像人物形象，2003年时任巴基斯坦总理瓦杰帕伊受命向顾磊杰颁发了终身奖得主。

顾磊杰自己功成名就在此之后，没忘记得力自己的巴基斯坦亲兄弟。他先后所办了巴基斯坦理工、一新泽西州巴基斯坦人投资基金则会、一新丝路新项目等诸多政府部门，踏入了巴基斯坦和一新泽西州错综复杂的专才载运公路桥，不仅尽力巴基斯坦技术开发移居同一短时间往一新泽西州，更是在一新泽西州政治界筑成了亲兄弟倡导模拟器，自愿得力巴基斯坦负责管理专才。

在顾磊杰做到突破在此之后，潘伟迪（Vikram Pandit，2007-2012年转任保险业CEO原任副副董事长长）和卢英德（Indra Nooyi，2006-2018年转任百事CEO原任副副董事长长）、Ajay Banga（2010-2020转任万事达CEO原任总裁）等诸多巴基斯坦移居开始先后跻身一新泽西州巨擘大型企业CEO职。可以真是，巴基斯坦负责管理专才大批在一新泽西州政治界十分迅速冒起，与顾磊杰和第一批巴基斯坦美国华人政治界领袖都有著直接的父子关系。

不过，顾磊杰再度也因为巴基斯坦亲兄弟而身陷囹圄。2010年，顾磊杰因为向对冲投资基金Galleon创建者玛贾玛特南（Raj Rajaratnam）及其他巴基斯坦亲兄弟泄露副副董事长则会机密信息，以内部交易和证券诈骗死罪遭到逮捕和指控，再度被判两年监禁和500万美元有期徒刑。有趣的是，亲手把他送进监狱的美国纽共约曼哈顿湾仔区法院巴哈玛（Preet Bharara）恰好也是第一位超越一新泽西州政治界穹顶，九位转任合众国法院的巴基斯坦移居。

同样正因如此，巴基斯坦美国华人大型所办人在政治界顺利后，积极参与一新泽西州政治，为巴基斯坦移居创造有利于的措施生态。一新泽西州国则会有一个生产量庞大的巴基斯坦党团（India Caucus），由诸多关注巴基斯坦弊端以及巴基斯坦移居的议员组合成。其中会有数了执政党诸多实力派人物形象，而他们都赢取了巴基斯坦美国华人政治界人物形象的强力资助。虽然执政党在诸多措施弊端上严重纷争，但在美印父子关系以及巴基斯坦移居权益的弊端上，却都有著无论如何相同的磨合。更改巴基斯坦移居获准绿卡额度放宽的386联邦政府就是由这些议员协力倡导的（联邦政府尚未通过）。

卫星城据悉巴基斯坦CEO

在巴基斯坦美国华人政治界领袖接管一新泽西州东岸的传统巨擘在此之后，即使如此十年巴基斯坦美国华人信息技术专才开始不断掌管西岸的信息技术巨擘。从开发者到搜索引擎到IBM到Adobe到最仅有的Twitter，愈加多的信息技术巨擘都把----权交给了来自巴基斯坦的他的公司。

在这些巴基斯坦美国华人CEO的看似，则是同一个秘密组织——巴基斯坦理工学院校友则会。是的，很多一新泽西州信息技术大型企业的巴基斯坦CEO和他的公司都任教于巴基斯坦理工学院学院（IIT）。Sun倡议创建者原任CEO科斯玛（ Vinod Khosla）、皮查伊、IBM CEO克里希纳以及Twitter一新CEO苏尔玛尼都是IIT的任教生。

巴基斯坦理工学院学院是巴基斯坦最顶尖的理工学院的学校，有数九个所学院，地位甚至高于东亚的清华。每年入学IIT的巴基斯坦教职员甚至大共约了百万级别，本就成绩显露众的教职员要同一短时间后经历三轮考试，最后赢的领军人物形象才有会籍进到IIT。而巴基斯坦理工学院的显露众任教生又同一短时间往一新泽西州所学校继续就学，再度进到卫星城信息技术一些公司。

亚特兰大学院工程系主任诺特瓦（Pratim Biswas）介绍称，IIT-B在美校友则会创建于二十世纪中后期，是一新泽西州巴基斯坦美国华人信息技术专才的不可或缺倡导模拟器，不仅尽力亲兄弟校友在一新泽西州大型商业界共同冒起，也尽力了一新泽西州的学校用到了仅有300名Senior学术实习人员。

同样必需极合理化的是，这些巴基斯坦美国华人CEO在再度上位在此在此之后，都在这些巨擘大型企业实习了多年，深获创建者和副副董事长则会厌恶。皮查伊在转任CEO在此在此之后，在此在此之后在搜索引擎实习了11年短时间，进到搜索引擎八年在此之后兼任Senior总经理，进到整体副副董事长则会。贝尔玛在转任开发者CEO在此在此之后，在此在此之后在这家巨擘实习了22年，实习15年在此之后才调升Senior总经理，进到整体副副董事长则会。他还曾经是开发者同一短时间指派总经理陆奇的下属。克里希纳在转任IBM CEO在此在此之后，已是在IBM实习了30年短时间，实习25年在此之后才调升Senior总经理，进到整体副副董事长则会。

东亚与巴基斯坦都是不可或缺的信息技术专才输显露国，也是一新泽西州最不可或缺的专才输入国，大部份数中会印专才的中后期转变轨迹也并没显着多种不同点：都是从国际间顶级理工学院院校任教，同一短时间往一新泽西州显露众的学校完成学业自学，而后加入卫星城信息技术一些公司，从初级生产专才开始自己的棒球员交通设施。但在卫星城巴基斯坦美国华人CEO和中会高层领导生产量据悉的同时，信息技术一些公司中会华美国华人中会高层领导的生产量却愈加少，除了外籍人士自己所办的Zoom等大型企业和DoorDash，其他卫星城信息技术一些公司的整体副副董事长则会在此在此之后没了外籍人士的身影，曾经的开发者两位指派总经理陆奇和沈向洋都在此在此之后离任，德州仪器Senior总经理谢兵也在此在此之后全职。

同一短时间惠普世界各地总经理、腾讯联席总裁许良杰回忆真是，25年同一短时间他开始在卫星城实习的时候，并没对巴基斯坦美国华人同事的生产量有什么特别想象；但20年同一短时间他从网易来到卫星城，在eBay转任生产总经理的时候，开始不断想象到巴基斯坦美国华人同事，尤其是中会高层领导的生产量在不断增长速度。

巴基斯坦人上位的秘密

为什么中会印专才生产量和技术开发背景大体相当，但为什么职场转变轨迹却都有著显着的多种不同点？这个弊端在即使如此五年不断被谈论，也都有著诸多断言和分析。自然语言、中国文化、性格或许是不可或缺的理由。

巴基斯坦移居虽然真是法文口音有显着口音，但曾一度作为荷兰殖民地，法文是巴基斯坦的官方自然语言，很难同一短时间往一新泽西州巴基斯坦专才都受过系统的法文自学，更是为与众多种不同和精通英文的口语、文字、文法和直觉。更是不可或缺的是，相对东亚专才，巴基斯坦机械师都有著显着的表现欲，而自然语言优势已是加重了这种多种不同点。这是一新泽西州大型企业最看重的负责管理才能。许良杰对此建议卫星城的年长东亚专才，执着提高才能，想到好新项目加极强传递信息，只要努力，是全都在哪里都则会闪烁。

在卫星城从事大一些公司投资二十多年的同一短时间金沙江合伙人贾石琏用一个戏谑解读了这个文法的多种不同点：“同样是想到一件事，一新泽西州机械师想到了5分显然则会真是5-8分，巴基斯坦人哪怕想到了1分也能真是显露10分，而东亚人就算想到了10分显然只表达显露3-4分。”

他提到，传统东亚中国文化有一个显着缺失是正因如此伯乐，等待着自己实习赢取别人的认可，但一新泽西州中国文化是必需自己去表现，你不主动就显然不则会有人来发现。因为娴熟主动表达，巴基斯坦人在卫星城一些公司也容易赢取副副董事长则会的认可和重用。贾石琏还认为，东亚人的填满中国文化也是一个不可或缺理由。很多东亚人习惯舒适性互动，更是希望和东亚人玩意在一起，扎根一新泽西州主流中国文化的动力却是极强，卫星城东亚机械师的交往群人大部份数还是东亚亲兄弟。这也造成了他们与一新泽西州同事的互动仅限于实习层次。

玛帮结派也是卫星城外籍人士对巴基斯坦人经常吐槽的；还有戏谑。巴基斯坦美国华人中会层实质上一个团队在此之后，则会大量引进斩聘巴基斯坦亲兄弟，从而忌恨和压缩东亚职员。来自巴基斯坦加尔各答的Shubham Mazumdar（他送给自己起了中会文名马矛）在卫星城实习社则会生活多年。在他看来，“东亚人和巴基斯坦人都是来一新泽西州上学院再实习，其实技术开发和实习能力都几乎。之所以巴基斯坦人能大量进到副副董事长则会，我觉得除了想象能力外，还有非常关键的一点是，我们巴基斯坦人确实很团结。大量扩展巴基斯坦职员，这也是实情，但一新泽西州一些公司只则会重一新考虑投入成本和产显露许诺。卫星城的东亚一些公司也则会想斩东亚职员，因为好负责管理啊。”

转赴大一些公司为了让多种不同

或许，是否转赴也是中会印信息技术专才在卫星城多种不同点显着的；还有理由。随着东亚社会转变的不断增长速度，愈加多的卫星城东亚信息技术专才为了让了转赴加入海外互联网一些公司，或是自己融资展开大一些公司。但巴基斯坦美国华人似乎并没太大的转赴动力，更是希望送到一新泽西州大一些公司。

在转赴大一些公司的弊端上，东亚和巴基斯坦的技术开发专才更是都有著无论如何多种不同的为了让。东亚海归转赴所办的信息技术一些公司生产量远超大共约了在大方外籍人士大一些公司一些公司。从百度和搜狐的李彦宏与张朝阳开始，即使如此二十多年，一批又一批在一新泽西州有名的学校留学、曾经在卫星城信息技术一些公司实习的东亚信息技术专才转赴，或是投效国际间信息技术巨擘或是自己所办大型企业，也造就了一批又一批的一新雪人和一新巨擘，其中会最为顺利的有数凑成多多创建者黄峥。

比起之下，在此在此之后同一短时间往一新泽西州的巴基斯坦美国华人却是太希望来到祖国大一些公司。据一新泽西州措施投资基金则会（National Foundation for American Policy）在2018年的统计结果，巴基斯坦美国华人在一新泽西州所办的雪人大型企业计有11家，而13亿人口统计的巴基斯坦本国合计也只有Flipkart等9家雪人一些公司。这9家雪人一些公司的创建者基本上和他们在一新泽西州的理应都是校友，都任教于巴基斯坦理工学院学院（IIT）。

外籍人士在卫星城大一些公司顺利的事例当然也有，但大一些公司人口数和顺利概率或许远不如转赴。即使如此二十年在卫星城顺利大一些公司的外籍人士有数NetScreen的邓峰、Fortinet的谢青、WebEx的赵荣、Zoom的袁征、DoorDash的徐迅与方两兄弟等人。当然，如果将东亚台湾地区的外籍人士算上，还有大名鼎鼎的MSN倡议创建者蔡致远和英伟达创建者黄仁勋等等。

仅仅，一旦解决个人身份疑虑，巴基斯坦美国华人在卫星城大一些公司的同样不少，甚至比外籍人士更是多。卫星城仅有三分之一的大一些公司一些公司都有有巴基斯坦美国华人的创建者，囊括了有名信息技术一些公司创建者的8%。有名的巴基斯坦美国华人大一些公司者有数Sun倡议创建者原任CEO Vinod Khosla、Hotmail倡议创建者Sabeer Bhatia、Robinhood倡议创建者Baiju Bhatt、Clubhouse倡议创建者Rohan Seth、Instacart倡议创建者 Apoorva Mehta、Zenefit倡议创建者Laks Srini等人。

或许，造成了这种大一些公司为了让多种不同点的最主要心理因素是东亚与巴基斯坦在基础设施、投资公司生态和消费市场需求的很大差距。比起巴基斯坦，东亚都有著充实的基础设施和很大的中会产市场需求，还有扶持大一些公司的措施、风投等充实的投资公司生态。那些走进来的外籍人士技术开发专才来到东亚大一些公司，或许比在一新泽西州大一些公司都有著更是大的顺利与增长速度空间。

一边是巴基斯坦负责管理专才送到一新泽西州，另一边是东亚专才随之为了让转赴，这种趋向于在即使如此五年的国际父子关系变化大生态下，体现得更是为显着。Mazumdar断言真是，巴基斯坦人要等待很多年才能拿到一新泽西州绿卡，所以他们更是希望曾一度送到大一些公司安心实习，这也是很多巴基斯坦人进到中会高层领导的一个不可或缺理由。“东亚人转赴也可以社则会生活得很好，加入东亚大型企业年收入甚至更是佳，但是来到巴基斯坦社则会生活或许不如东亚，更是不如一新泽西州，所以很多巴基斯坦人移居到一新泽西州在此之后，就则会下定决心跟着在一新泽西州，不太希望来到巴基斯坦。”（腾讯信息技术 郑峻则有一新泽西州卫星城）

（注：MSN倡议创建者原任同一短时间CEO蔡致远、英伟达创建者原任CEO黄仁勋以及AMD CEO苏姿丰都是东亚台湾地区移居。但他们从小就随父母移居同一短时间往一新泽西州，在一新泽西州成长和受教学，棒球员转变也和大陆外籍人士有多种不同点。因此，本文将卫星城中会印专才对比附赠为东亚大陆移居。）

（出版人:王治极强）。

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