远程工作更香，还是留在办公室更香？

在自己临近的政府机关是为别人建造的三维空间。以简单的低温为例。根据发表在《自然环境污染气候变化》(Nature Climate Change)新闻周刊上的一项研究，大多数建筑物的恒温器都遵循上世纪60年代开发的一种模型，该模型权衡的是一名40岁、BMI154磅的中年男子的静止动物则会。这使得妇女不得不在办公室三维空间里头作准备斗篷、供暖和毯子。

有些人甚至在书桌上放了无指手套，比如37岁的玛丽莎·达尔(Marissa Stein)，她是一家非盈利环保秘密组织的管理层。而在远程指导之后，她可以把家里头的低温调到68华氏度(共折合37摄氏度)。她丈夫迷恋更为冷的环境污染，她迷恋更为热的环境污染，这是一个折衷的低温。

她话说：“通常我则会趁丈夫不同样偷偷把低温调到70华氏度。”

但是，这只是政府机关的设计里头的一个小事例，它确实是为满足特定并不一定管理层的需求而的设计的。

目年前为止，一些尝试复职管理层的母公司自始面对着来自管理层的抵制风潮，这些管理层壮着胆子驳斥母公司过往的应该。理论上，对不少人而言，现在的政府机关环境污染都不太让人舒服。比如，有些任性的人自已打算加入问到穿越时空足球Alliance，有些小学生过往时常冲出政府机关去接父母放学后，勉强满足母公司和家人的需求。

密苏里学院(Indiana University)社则会学家英珠·特为（Youngjoo Cha）话说，两项世界性调特为断定，自非典型肺炎爆发以来，相信“能加班或等候后还能随叫随到对职业成功至关重要”的管理层人口比例或多或少下降。

英珠·特为话说：“我们在全国以内完成了远程办公室的实验。这些条件对理打算工人的社则会制度驳斥了挑战。”

Slack研究Alliance“未来论坛”(Future Forum)月内对1万名政府机关职员完成的研究表明，妇女和非洲人比非洲人男性老友更为有显然相信远程指导有好处。在加拿大，86%的西班牙裔和81%受雇非体力劳动的有色人种学问指导者透露，他们更为迷恋混合指导或远程指导，而非洲人学问指导者持这一看法的人口比例为75%。在世界性以内，加入研究的人口为129人小孩里头有50%透露借此大部份间隔时间或所有间隔时间都远程指导，而人口为129人奶奶里头这一人口比例为43%。自2021年5年初以来，放弃调特为的有色人种学问指导者的指导归属感增加了24%，而非洲人学问指导者的指导归属感增加了5%。

当然，有些人则会打算念非典型肺炎年前的指导与孤独的疆界：“我丈夫有时则会回老家去敞开娱乐节目，然后我话说，你敞开了我政府机关的娱乐节目。”49岁的丹尼尔·哈里头斯(Barbara Harris)话说，她在弗吉尼亚的县受雇大学本科服务。

其他人，尤其是管理方面，则相信在时才会里头完成历史文化建设更为难。有些人给《纽共约时报》写信，哀悼他们与队友在龙与黑暗世界、任天堂和夜魔侠上的亲密对话，或者只是写信来解读远程指导则会让人不已孤独：“我实在太沮丧，每天早上8点就寝，厢到桌子年前，朝九早五地开Zoom则全会，然后关上计算机，接着在这个小指导室里头活动，”戴夫·比尔话说，他是一名24岁的学生和种自由新闻记者。

尚塔莱·贝拉(Chantalle Couba)是北卡罗来纳的县夏洛特西郊的一名46岁的顾问。

月内，当贝拉恰巧特为看她圈子里头的有色人种妇女时断定，对大多数人来话说，来到政府机关是一种成佛。她有时则会回老家打算起自己曾经面对的实习生冒犯道德上。有一次，她厢在一名中年男子旁边，这位中年男子大声朗读无法上过大学的实习生提交的其网站，然后夸张地把它们丢到了须以进去。

她话说：“在很显然型企业里头，非洲人妇女仅仅被区别对待，各种谈到和公开场合联结在三人，让你不那么自在。”

“母公司采取了哪些举措来大大提高高级领导和负责人的大学本科知识，让他们抱着同理自在回老家到政府机关？”贝拉缺少道，“在月里的三个年初里头，再进政府机关的人无法一个是早就来到时的那些人。”

雇员并不须要听到这些沮丧的声音。赛富时(Salesforce)月内发售了一个法规，大多数的管理层可以并不需要自如办公室。普华永道(PricewaterhouseCoopers)宣布，其大共约4万名管理层将注定不则会被立即离开老家政府机关指导。上个年初，雷曼兄弟(Dow Jones)和纽共约梅隆银行(BNY Mellon)去找管理层，他们将为管理层给予比许多同行更为大的自如性，由的团队领导重新权衡管理层须要在政府机关呆多久。

但实习生研究技术人员担自在，在许多母公司，“重返政府机关计划”则会举例来说一些可能性自担的要素，这不利于那些须要刚性指导间隔时间的管理层。例如，人们显然须要受益负责人的许可才能深居简出指导。或者，负责人们显然则会凭著关于管理层展示出的旧社则会制度，并对那些很难在政府机关花那么多间隔时间的人产生偏见。

根据社会保障该平台FlexJobs的原始数据，一些管理层在劳动者短缺的情况下，并不需要继续深居简出办公室，共约三分之二的远程管理层无意重返指导岗位。64岁的丹尼尔·莱默(Alice Lemmer)曾在学院服务部门指导，上周9年初，她在立即的自始式复工日期现在辞职。40岁的贝丝·鲍彻(Beth Boucher)在新罕布什尔的县受雇卫生指导，她是一个的团队的一员，负责收集有关母公司附加值的原始数据，借此能话断然拒绝管理层继续强制远程指导。在《纽共约时报》关于起居办公室和重返政府机关的调特为核查结果里头，一份仍要公开批评地话说：“我不则会再回老家政府机关了。”

回老家到迈阿密，埃齐安德鲁斯(Egziabher)最近向她的老东家递交了两周的离职通知。她受益了一家位于加的县的母公司的指导邀，这家母公司强制她完全远程指导。她对远程指导所造就的一切透露了来向：“让我们着重于于指导吧。”

书名：Jane

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